Modello 231 + Whistleblowing
Modello 231 + Whistleblowing
Responsabilità sotto controllo. Segnalazioni tutelate.
Panoramica
Pulim 2000 ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal D.Lgs 231/2001, approvato dal Consiglio di Amministrazione e affiancato dal Codice Etico. Il Modello è integrato con il sistema di whistleblowing introdotto dal D.Lgs 24/2023, che garantisce canali sicuri e riservati per segnalare illeciti. Non è una certificazione di parte terza: è un sistema interno di prevenzione dei reati, vigilato da un Organismo di Vigilanza autonomo, che protegge l’azienda, i lavoratori e i committenti.
Cosa prevede
Il Modello mappa le attività a rischio reato e definisce i protocolli per prevenirle, secondo il D.Lgs 231/2001 e le sue successive integrazioni. Un documento operativo, non formale.
- Mappatura delle attività e dei processi sensibili al rischio reato
- Protocolli di controllo generali e specifici per ciascuna area sensibile
- Sistema disciplinare per sanzionare le violazioni del Modello
- Organismo di Vigilanza (OdV) autonomo che vigila su efficacia e rispetto
- Codice Etico e di Comportamento adottato dall'Assemblea dei Soci
Cosa garantisce al cliente
- Fornitore dotato di presidi 231 contro corruzione, reati societari e illeciti
- Canale whistleblowing attivo e conforme al D.Lgs 24/2023
- Tutela del segnalante in buona fede da ritorsioni e discriminazioni
- Riservatezza garantita sull'identità di chi segnala, salvo obblighi di legge
- Organizzazione trasparente, coerente con il Rating di Legalità e la ISO 37001
Aree coperte dal Modello
Prevenzione dei reati
- Mappatura aggiornata delle attività a rischio reato
- Protocolli di controllo per le aree sensibili (PA, appalti, contabilità, IT)
- Segregazione dei compiti e tracciabilità delle operazioni
Codice Etico e regole di condotta
- Principi etici vincolanti per organi sociali, dipendenti e fornitori
- Clausole 231 nei contratti con collaboratori, partner e fornitori
- Formazione e informazione del personale sui contenuti del Modello
Organismo di Vigilanza
- OdV autonomo e indipendente che riferisce al Consiglio di Amministrazione
- Verifiche periodiche su processi sensibili e flussi informativi
- Poteri di iniziativa e controllo sull'osservanza del Modello
Whistleblowing (D.Lgs 24/2023)
- Canali dedicati per segnalare illeciti, anche tramite piattaforma informatica
- Istruttoria del gestore del canale con riscontro al segnalante
- Tutela della riservatezza e divieto di ritorsioni verso il segnalante
Governance e aggiornamento del Modello
- Adozione formale del Modello e del Codice Etico da parte degli organi sociali
- Nomina dell'Organismo di Vigilanza con poteri autonomi di controllo
- Aggiornamento del Modello su novità normative e cambiamenti organizzativi
- Riesame periodico e reporting dell'OdV al Consiglio di Amministrazione
Perché è rilevante per te
- Richiesto o premiante nelle gare e nelle qualifiche fornitori della PA
- Riduce il rischio di responsabilità solidale e reputazionale nella filiera
- Garantisce un canale whistleblowing conforme, oggi obbligatorio per legge
- Si integra con ISO 37001 e Rating di Legalità in un sistema unico di integrità
"Prevenire gli illeciti non è un adempimento formale: è il modo in cui proteggiamo l'azienda e chi ci lavora. Il Modello 231 e il canale whistleblowing danno regole chiare e una voce sicura a chi segnala — perché la trasparenza si dimostra, non si dichiara."
Direzione Pulim 2000
Lavori con un'azienda certificata.
Fallo pesare nel tuo appalto.
Le nostre certificazioni sono documentazione allegabile alle offerte e ai contratti. Contattaci per un preventivo con tutta la documentazione di conformità già pronta.
