UNI/PdR 125:2022
UNI/PdR 125:2022 — Parità di genere certificata.
Persone valutate per quello che fanno.
Panoramica
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento per i sistemi di gestione della parità di genere. Certifica che Pulim 2000 adotta politiche e indicatori misurabili (KPI) per garantire pari opportunità, equità di trattamento e tutela delle persone in tutte le fasi del rapporto di lavoro: selezione, crescita, retribuzione, conciliazione vita-lavoro e contrasto a ogni forma di discriminazione. Non un manifesto di intenti: un sistema verificato da ente terzo, con un punteggio minimo da raggiungere e mantenere.
Cosa certifica
La certificazione attesta che Pulim 2000 soddisfa i requisiti della UNI/PdR 125 sulle aree di valutazione previste, con KPI misurati e verificati da un ente terzo accreditato. Il superamento della soglia minima è condizione per il rilascio e il mantenimento.
- Cultura e strategia aziendale orientate alla parità di genere
- Governance con ruoli e responsabilità dedicati al tema
- Processi HR equi in selezione, inquadramento e sviluppo
- Equità retributiva e monitoraggio dei divari di genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Cosa garantisce al cliente
- Fornitore con politiche di inclusione certificate da ente indipendente
- Requisito premiante nei criteri ESG e di sostenibilità sociale delle gare
- Coerenza con le clausole sociali e di pari opportunità degli appalti pubblici
- Organizzazione che riduce turnover e contenziosi legati a discriminazioni
- Certificato allegabile all'offerta tecnica come prova documentale
Aree coperte dalla certificazione
Cultura e governance
- Impegno della direzione formalizzato e diffuso
- Ruoli e responsabilità dedicati alla parità di genere
- Obiettivi e piani di miglioramento monitorati nel tempo
Processi HR e sviluppo
- Selezione e inquadramento basati su criteri oggettivi
- Pari accesso a formazione e percorsi di crescita
- Monitoraggio della rappresentanza di genere nei ruoli
Equità retributiva
- Analisi periodica dei divari retributivi di genere
- Criteri trasparenti per retribuzioni e avanzamenti
- Azioni correttive sugli scostamenti rilevati
Tutela e conciliazione
- Misure a sostegno della genitorialità e dei caregiver
- Strumenti di conciliazione vita-lavoro
- Canali di tutela contro molestie e discriminazioni
Ciclo di certificazione
- Certificazione iniziale con verifica dei KPI e della documentazione
- Monitoraggio annuale del mantenimento dei requisiti
- Rinnovo dopo il triennio con verifica completa del sistema
- Riesame interno periodico degli indicatori e dei piani
Perché è rilevante per te
- Premiante nelle gare pubbliche con criteri ESG e clausole sociali (PNRR)
- Coerente con i requisiti di sostenibilità dei grandi committenti privati
- Dimostrabile con certificato accreditato allegabile all'offerta
- Segnale concreto di un'organizzazione equa, stabile e affidabile
Le persone si valutano per quello che fanno, non per il genere. La UNI/PdR 125 trasforma questo principio in regole misurabili su selezione, crescita e retribuzione — perché un'azienda equa è anche un'azienda più solida.
Coordinatrice, struttura educativa convenzionata, provincia di Salerno
Lavori con un'azienda certificata.
Fallo pesare nel tuo appalto.
Le nostre certificazioni sono documentazione allegabile alle offerte e ai contratti. Contattaci per un preventivo con tutta la documentazione di conformità già pronta.
